ＯＰＱ　社員用

既存社員ペルソナ回答

1＝まったく当てはまらない ／ 2＝あまり当てはまらない ／ 3＝どちらともいえない ／ 4＝よく当てはまる ／ 5＝もっともよく当てはまる

1仕事を始める前に、優先順位と手順を整理する
2締切から逆算して準備を進める
3複数の依頼が重なっても順序を決めて対応する
4作業開始前に必要な物・情報・人を確認する
5数量・金額・品名を提出前に再確認する
6慣れた作業でも確認手順を省略しない
7小さな違和感や数字のずれに気づきやすい
8急いでいる時も記録や照合を残す
9予定変更があっても気持ちを切り替えられる
10初めての作業でも試しながら対応できる
11状況に応じてやり方を柔軟に変えられる
12正解が一つでない場面でも仮説を立てて動ける
13相手の立場を考えて伝え方を調整する
14周囲と情報を共有しながら仕事を進める
15意見が違う相手とも落ち着いて話せる
16自分の担当外でも必要な時は周囲を手伝う
17忙しい時間帯でも落ち着いて優先順位を保てる
18作業量が増えても一定のペースを保てる
19急ぎの依頼が続いても集中を戻せる
20繁忙時でも安全・品質の手順を守れる
21強い口調で指摘されても内容を切り分けて受け止められる
22対人関係で嫌なことがあっても仕事に引きずりにくい
23緊張する相手にも必要な報告ができる
24相手が不機嫌でも必要以上に自分を責めない
25担当や手順の変更に適応するのが早い
26予想外の出来事を学びの機会と捉えられる
27新しいルールを抵抗なく試せる
28変更理由を理解すれば新しい方法へ切り替えられる
29失敗や注意の後に気持ちを立て直せる
30疲れやストレスを解消する自分なりの方法がある
31翌日まで気持ちを引きずらないことが多い
32忙しい日が続いた時に休息や相談で調整できる
33困った時は早めに周囲へ相談できる
34分からないまま進めず質問できる
35ミスや遅れの可能性を早めに報告できる
36自分だけで解決できないと判断したら助けを求められる
37指摘を次の行動に反映する
38新しい知識や手順を自分から学ぶ
39失敗の原因を振り返り再発防止を考える
40できる人のやり方を観察して取り入れる
41予定や方針が急に変わる状況では強い負担を感じる
42先の見通しが立たない状態が続くと疲れやすい
43準備時間のない突発的な依頼が続くと強い負担を感じる
44急な割込みが重なると落ち着きを失いやすい
45厳しい時間制限や大量の仕事が続くと消耗しやすい
46常に急かされる職場では力を発揮しにくい
47目標や指示が曖昧なまま進めることに強い負担を感じる
48判断基準が示されない仕事では不安が大きくなる
49強い上下関係や命令中心の職場ではストレスを感じやすい
50努力や成果が認められない状態が続くと意欲が下がる
51意見の対立や人間関係の緊張が続くと強く消耗する
52周囲と連絡を取れず孤立して働くことに負担を感じる
53問題が起きた時は、事実と感情を分けて冷静に考えられる
54批判を受けても、その場で感情的にならず対応できる
55困った時は状況を率直に説明し、助けを求められる
56一人で解決できない問題は早い段階で相談できる
57自分に原因がある時は認め、再発防止を考えられる
58失敗を隠さず報告し、修正行動へ移れる
59つらい出来事の後、休息や気分転換で回復できる
60仕事以外に気持ちを切り替える方法を持っている
61問題を分解し、現実的な解決策を考えられる
62難しい状況でも、自分にできる具体策を探せる
63失敗や変化を学びの機会として前向きに捉え直せる
64苦しい状況でも、改善後の姿を考えて行動できる

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